UNIÓN DE CAPACITADORES, S.C.

Nuestros programas de capacitación están dirigidos con responsabilidad, compromiso y servicio, conforme a nuestros valores empresariales que alientan la iniciativa y creatividad del empleado que siempre está dispuesto y atento, para capacitarse en otras disciplinas que favorecen su desempeño personal y el desarrollo con la empresa.

UNICA, S.C. cuenta con excelentes expositores altamente calificados y de auténtica formación profesional y sus programas permanentes de capacitación son factores de sólido impacto en la calidad de vida; estamos concientes de que “la calidad” no sólo habla del producto o del servicio, sino es la esencia de las acciones de todos los que intervienen.

BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN

» Los beneficios principales son:

• Actualiza y perfecciona los conocimientos y habilidades de los trabajadores
• Prevee enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Salud y seguridad
• Promoción, trabajadores preparados para ocupar vacantes o puestos de nueva creación
• Incremento de productividad
• Mejora de calidad
• Planeación de los recursos humanos
• Moral elevada
• Ampliación de compensación directa
• Desarrollo personal

» La capacitación es una obligación laboral de la empresa, pero la capacitación no debe verse simplemente como una obligación que hay que cumplir porque lo manda la Ley ó porque sea “deducible de impuestos”, la capacitación es una inversión que trae beneficios a la empresa y a la persona.

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

» Propicia el reclutamiento interno, ayuda a prevenir riesgos de trabajo, produce actitudes más positivas, aumenta la rentabilidad de la empresa eleva la moral del personal, mejora el conocimiento de los diferentes puestos y por lo tanto el desempeño.

» Crea una mejor imagen de la empresa y aumenta su probabilidad de éxito y facilita que el personal se identifique con la empresa.

» Mejora la relación jefe-subordinado, facilita la comprensión de las políticas de la empresa y propicia información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.

» Ayuda a solucionar problemas, facilita la promoción de los empleados, incrementa la productividad y calidad del trabajo y promueve la comunicación en la organización.

BENEFICIOS PARA LA PERSONA

» Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones, favorece la confianza y desarrollo personal.

» Ayuda a la formación de líderes, mejora las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos y aumenta el nivel de satisfacción en el puesto.

» Ayuda a lograr las metas individuales, favorece un sentido de progreso en el trabajo y como persona.

» Disminuye temores de incompetencia o ignorancia y favorece la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad además de mejorar el desempeño.

OTROS BENEFICIOS

• Mejora el clima organizacional
• Mejora la comunicación intergrupal
• Ayuda a la integración de grupos de trabajo
• Apoya la adopción de las políticas de la empresa
• Ayuda a integrar mejor al personal con la empresa
• Convierte a la empresa en un mejor lugar para trabajar y vivir

La inversión que hace la empresa en capacitación la favorecerá en el cumplimiento de sus objetivos, metas, planes, etc. Logrando mayor efectividad en el personal, mayor satisfacción en el trabajo y por lo tanto mayor productividad en la empresa para enfrentar mejor el futuro.

CONSIDERACIONES IMPORTANTES:

Antes de impartir un curso es necesario preguntarse si el problema es realmente un problema de capacitación.

Muy a menudo, al diagnosticar las áreas problemáticas en la empresa, descubrir que la capacitación no es la solución a un problema, es solo una parte de la solución. Antes de iniciar cualquier programa, se debe considerar los siguientes como problemas reales, en los que la capacitación tendría un impacto nulo:

• Material defectuoso
• Equipo o tecnología inadecuados
• Procedimientos inadecuados
• Falta de supervisión
• Distribución inadecuada de cargas de trabajo
• Problemas personales ajenos a la empresa